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Einfach, schnell und günstig!

Stellenanzeigen schalten

Einfach, schnell und günstig - wir über­nehmen für Sie die kom­plette Auf­trags­ab­wicklung. Von der Gestal­tung Ihrer Stellen­anzeigen in Ihrem Firmen-Layout, über die Buchung der pas­senden Online-Job­börsen, dem Repor­ting über Schalt­zeiten und Zu­grif­fe bis hin zur Ab­rechnung der einzel­nen Job­börsen. Wir sind Ihr ein­ziger An­sprec­hpart­ner, egal bei wie vielen Stellen­märkten Sie Ihre Stellen­anzeigen schalten möchten. Auch während der Schal­tung der Stellen­anzeigen sind wir Ihr kompe­tenter Partner. Sie erhalten Rund­um-Betreu­ung der Extra-Klasse und keine Fließ­band­ab­ferti­gung.

Für jeden das richtige

Wir haben bereits die unter­schied­lichs­ten Ziel­gruppen opti­miert, da­run­ter z.B. Ingenieur­wesen, Technik, Ver­trieb, IT und Tele­kommuni­kation, Medizin und Pflege und viele mehr. Zusätzlich zu unseren Anzeigen­paketen bieten wir Ihnen auch die Einzel­buchung Ihrer Wunsch-Job­börsen an. Sehr gerne be­raten wir Sie darüber hinaus über Rahmen­ver­träge und Kontingent­schal­tungen bei ein­zelnen Online-Job­börsen oder im Paket. Ausge­feilte Werbe­kam­pagnen bis hin zum Unter­nehmens- oder Produkt­video und Radio­werbung ge­hören zu unseren Stärken. Unser Credo dabei: Geht nicht, gibt's nicht.

Viel besser als 08/15

Natürlich möchte jedes Unter­nehmen mehr als eine ein­fache, klas­sische Stellen­anzeige. Nur wenige wissen aller­dings, wie man mit mög­lichst nied­rigem Auf­wand den höchsten Mehr­wert errei­chen kann. Mit unseren Experten­teams haben Sie die rich­tigen Ansprech­partner in allen Be­reichen. Die JOBS­ADVISION GmbH ist die Premium-Agentur für Ihre Stel­len­an­zeigen-Schaltung. Unsere Mar­keting­abteilung effekt­zient* konzen­triert sich auf neue und inno­vative Wege im Per­sonal­marketing bis hin zu glän­zenden Werbe­kampagnen. Swaapp.tv plant und produ­ziert Ton- und Film­auf­nahmen und setzt Ihr Unter­nehmen gekonnt in Szene. Die Platt­form jobs connect verfügt über ein einzig­artiges Netz­werk branchen­spezi­fischer Job­börsen.

1. PAKETAUSWAHL

  • Bedarfsanalyse: Sofern Sie sich noch nicht für ein be­stimmtes An­zeigen­paket ent­schieden haben, stim­men wir das Berufs­bild zusam­men mit Ihnen genaus­tens ab und helfen Ihnen dabei, das rich­tige Anzeigen­paket für Ihre Stel­len­aus­schrei­bung zu finden.
  • Indivi­duelles Angebot: Sollte dabei keines unserer Pakete Ihren Anfor­derungen ent­sprechen, erstel­len wir für Sie ein indi­vidu­elles Ange­bot. Dieses entspricht dann Ihren Anfor­der­ungen mit genau den Job­börsen, die Sie bevor­zugen.

2. OPTIMIERUNG

  • Gestaltung Ihrer Stellen­anzeige: Nach­dem Sie Ihre Stellen­anzeige bei uns gebucht haben, stimmen wir mit Ihnen die Gestal­tung ab. Dabei über­nehmen wir die kor­rekte Um­setzung Ihrer Stel­len­anzeige in eine inter­net­fähige Form. Sofern Sie keine Anzeigen­vorlage oder nur einen Anzeigen­text vor­liegen haben, gestal­ten wir Ihre Aus­schrei­bung nach Ihren Vor­gaben und stim­men mit Ihnen Design und Text ab, um opti­male Ergeb­nisse bei den Be­wer­ber­rück­läufen zu er­zielen.
  • Lektorat / AGG-Prüfung: Selbst­ver­ständlich über­nehmen wir neben der Gestal­tung Ihrer Anzeige auch die Prü­fung der Gram­matik und Recht­schreibung sowie die Prü­fung nach den aktu­ellen Vor­gaben des AGG (Allge­meines Gleich­behand­lungs­gesetz).

3. SCHALTUNG

  • Verschlag­wortung: In der Regel über­nehmen wir für Sie die Rubri­zierung der Stel­len­anzeigen bei den ein­zel­nen Job­börsen und fragen Sie, sofern ver­füg­bar, nur nach zu­sätz­lichen Key­words, die in der Anzeige selbst nicht vor­kommen. Diese An­frage er­halten Sie zusam­men mit der An­zeigen­vor­schau. Sollten Sie die Rubri­zierung selbst vor­nehmen oder eine Vor­schau wollen, lassen wir Ihnen alle not­wen­digen In­for­matio­nen zu­kommen.
  • Rücklauf­optimierung: Damit Ihre Anzeigen auch best­möglich per­formen, steht uns eine Viel­zahl an Opti­mierungs­möglich­keiten zur Ver­fügung, die wir in gegenseitiger Ab­sprache für Sie durch­führen können. Unter anderem ge­hören dazu die Änderung des Stellen­titels für eine bes­sere Auf­findbar­keit bei den Job­börsen, der Auf­bau der An­zeige nach dem AIDA-Modell u.v.m. Sprechen Sie uns hierzu gerne an.

4. KONTROLLE

  • Resonanz­anfrage: Nach­dem Ihre Anzeige veröf­fent­licht wurde, über­prüfen wir selbst­ver­ständ­lich die Platz­ierung Ihrer Stellen­anzeige auf allen ge­buchten Job­börsen nach allen Rubri­zierungs- und Such­kriterien, unter denen Ihre Anzeige zu finden sein soll. Zudem betreuen wir Sie während der gesam­ten Anzeigen­lauf­zeit, auch um uns über die je­weilig er­folgte Reso­nanz zu erkun­digen. Dies gewähr­leistet eine recht­zeitige Reak­tion auf die Anzeigen­schal­tung, um diese bei Bedarf anzu­passen.
  • Klick­reporting: Am Ende der Anzei­gen­lauf­zeit er­halten Sie von uns eine Zugriffs­statis­tik für Ihre Anzeigen­schal­tung. Sollten weitere Maß­nah­men erfor­derlich sein, analy­sieren wir gemein­sam mit Ihnen das weitere Vor­gehen, um Ihre Personal­suche zu einem erfolg­reichen Ab­schluss zu bringen.

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