Jobsadvision - smart recruiting
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smart recruiting - Unsere Stellenanzeigen Experten

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JOBSADVISION smart recruiting ist der Spezialist für Ihre Stellenanzeigen. Wir sind die Experten, wenn es darum geht, für Ihr Unternehmen den passenden Bewerber zu finden. Unsere langjährige Erfahrung nutzen wir, damit Sie bei dem nahezu unendlichen Angebot an Stellenbörsen, den Überblick nicht verlieren. Dabei suchen wir die geeignetsten Jobbörsen für Sie aus, schalten Ihre Anzeigen zu unseren günstigen Einkaufspreisen und führen Sie zum Erfolg. Selbstverständlich werden Sie von unseren kompetenten Mitarbeitern von der Anfrage über das Schalten und Controlling Ihrer Anzeige bis hin zum Klickzahlenreport begleitet.

smart recruiting - Paketauswahl

1. PAKETAUSWAHL

  • Bedarfsanalyse
  • Individuelles Angebot
smart recruiting - Anzeigenoptimierung

2. OPTIMIERUNG

  • Gestaltung Ihrer Stellenanzeige
  • Lektorat / AGG-Prüfung
 
smart recruiting - Anzeigenschaltung

3. SCHALTUNG

  • Verschlagwortung
  • Rücklaufoptimierung
smart recruiting - Anzeigenkontrolle

4. KONTROLLE

  • Resonanzanfrage
  • Klickreporting

smart recruiting - Paketauswahl

 1. Paketauswahl

Bedarfsanalyse: Sofern Sie sich noch nicht für ein bestimmtes Anzeigenpaket entschieden haben, stimmen wir zusammen mit Ihnen Ihren Bedarf genau ab und helfen Ihnen dabei das richtige Anzeigenpaket für Ihre Stellenausschreibung zu finden.

Individuelles Angebot: Sollte dabei keines unserer Pakete Ihren Anforderungen entsprechen, erstellen wir für Sie auch ein individuelles Angebot mit den Jobbörsen, die Sie bevorzugen bzw. noch besser auf Ihre Anforderungen passt.

 

smart recruiting - Anzeigenoptimierung

 2. Optimierung

Gestaltung Ihrer Stellenanzeige: Nachdem Sie Ihre Stellenanzeige bei uns gebucht haben, stimmen wir mit Ihnen zusammen die Gestaltung der Anzeige ab. Dabei übernehmen wir die korrekte Umsetzung Ihrer Stellenanzeige in eine internetfähige Form. Sofern Sie keine Anzeigenvorlage oder nur einen Anzeigentext vorliegen haben, gestalten wir Ihre Anzeige nach Ihren Vorgaben und stimmen mit Ihnen Design und Anzeigentext ab, um optimale Ergebnisse bei den Bewerberrückläufen zu erzielen.

Lektorat / AGG-Prüfung: Selbstverständlich übernehmen wir neben der Gestaltung Ihrer Anzeige auch die Prüfung der Grammatik und Rechtschreibung sowie die Prüfung nach den aktuellen Vorgaben des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).

 

smart recruiting - Anzeigenschaltung

 3. Schaltung

Verschlagwortung: In der Regel übernehmen wir für Sie die Rubrizierung der Stellenanzeigen bei den einzelnen Jobbörsen und fragen Sie, sofern verfügbar, nur nach zusätzlichen Keywords, die in der Anzeige selbst nicht vorkommen. Diese Anfrage erhalten Sie zusammen mit der Anzeigenvorschau. Sollten Sie die Rubrizierung selbst vornehmen oder eine Rubrizierungsvorschau wollen, lassen wir Ihnen alle notwendigen Informationen zukommen.

Rücklaufoptimierung: Damit Ihre Anzeigen auch bestmöglich performen, stehen uns eine vielzahl an Optimierungsmöglichkeiten zur Verfügung, die wir in Absprache mit Ihnen für Sie durchführen können. Unter anderem gehören dazu die Änderung des Stellentitels für eine bessere Auffindbarkeit bei den Jobbörsen, der Aufbau der Anzeige nach dem AIDA-Modell u.v.m., sprechen Sie uns gerne hierzu an.

 

smart recruiting - Anzeigenkontrolle

 4. Kontrolle

Resonanzanfrage: Nachdem Ihre Anzeige veröffentlicht wurde, überprüfen wir selbstverständlich die Platzierung Ihrer Stellenanzeige auf allen gebuchten Jobbörsen nach allen Rubrizierungs- und Suchkriterien unter denen Ihre Anzeige zu finden sein soll. Zudem betreuen wir Sie während der gesamten Anzeigenlaufzeit, auch um uns über die jeweilig erfolgte Resonanz zu erkundigen. Dies gewährleistet eine rechtzeitige Reaktion auf die Anzeigenschaltung um diese bei Bedarf anzupassen.

Klickreporting: Am Ende der Anzeigenlaufzeit erhalten Sie von uns eine Zugriffsstatistik für Ihre Anzeigenschaltung. Sollten weitere Maßnahmen erforderlich sein, analysieren wir gemeinsam mit Ihnen das weitere Vorgehen, um Ihre Personalsuche zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen.

 

Logo stepstone.de
Logo monster.de
Logo jobware.de
Logo stellenanzeigen.de
Logo yourfirm.de
Logo jobkurier.de
Logo de.indeed.com
Logo ingenieur1.de
Logo pflegejob.de
Logo itsteps.de
Logo jobs.de | jobscout24.de
Logo regio-jobanzeiger.de
Logo jobs.heise.de
Logo ingenieurweb.de
Logo lehrstellenmarkt.de
Logo stellenweb.de
Logo vertriebs-anzeigen.de
Logo careerjobs.de
Logo regiojobs-deutschland
Logo meinestadt.de
Logo mittelstand.jobs
Logo xing.com
Logo ingenieur.de
Logo technik.jobs
Logo salesjob.de
Logo ingenieurscout.de
Logo mint.jobs
Logo berater.jobs
Logo berufsnetzwerk.de
Logo umwelt.jobs
Logo germanywork.de
Logo einzelhandel.jobs
Logo ingenieuraktuell.de
Logo ingenieuranzeigen.de
Logo ingenieurprofile.de
Logo top-ingenieure.de
Logo it-topjobs.de
Logo informatik-personal.de
Logo - medizin1.de
Logo medizinzeitung.de

  Auszug unserer Kooperationspartner

Social Media Kampagne

FACEBOOK, INSTAGRAM & CO

Wir helfen Ihnen, Ihre Geschäftsziele zu erreichen und erzählen Ihre Geschichte auf attraktive Weise - und auf jedem Gerät.


Wie? Ihre Werbeanzeige wird auf Facebook in der Timeline von potentiellen Partnern, die Ihren Kriterien entsprechen (z.B. Alter, Standort, Interessen, Verhaltensweisen oder andere Daten) auffällig angezeigt. Mit Klick auf die Werbeanzeige gelangen diese direkt zu Ihrer Website.


Ihre Werbeanzeige wird auf folgende Kanäle gestreut:

  • Facebook
  • Instagram
  • Facebook-Messenger
  • Audience Network

Selbstverständlich erhalten Sie von uns auf Wunsch während Ihrer Kampagnenlaufzeit die Auswertungen zu Impressions und Klicks.


Unsere Leistungen im Überblick:

  • Gestaltung Ihrer Werbeanzeige
  • Start der Kampagne auf Facebook
  • Streuung Ihrer Werbeanzeige auf weitere Kanäle
  • Überwachung der Kampagne
  • Reporting über Impressions und Klicks

XING

Erreichen Sie mehr Teilnehmer mit zielgruppenspezifischen Werbeanzeigen auf XING. Wir erstellen ein Event und Ihre Werbeanzeige zielgruppenspezifisch und nach Ihren Wünschen. Diese wird auf der Startseite im Newsfeed und auf der rechten Seitenleiste der XING Mitglieder und in den Neuigkeiten der XING App ausgespielt.

Smartphone - Social Media

Beispiel - Stellenanzeigen Pakete

Nachfolgend sehen Sie eine Auflistung möglicher Stellenmärkte für Ihre individuelle Paketzusammenstellung in den verschiedenen Branchen und Fachbereichen. Sie haben selbstverständlich die Möglichkeit, jedem Stellenanzeigen-Paket Stellenmärkte hinzuzufügen, bzw. Stellenmärkte aus dem Anzeigenpaket zu entfernen.

Gerne stellen wir Ihnen auch ein speziell auf Ihren Bedarf angepasstes, individuelles Stellenanzeigen Paket zusammen oder senden Ihnen unsere bereits branchenoptimierten Anzeigenpakete zu; schnell und unverbindlich! --> info@jobsadvision.de


Ihre Stellenanzeige kann je nach gebuchtem Stellenanzeigen Paket auch auf den Portalen unserer Kooperationspartner erscheinen wie z.B.:


facebook.com, twitter.com, instagram.com, t-online.de, manager-magazin.de, vnunet.de, muenchen.de, web.de, horizontjobs.net, welt.de, pcwelt.de, abendblatt.de, morgenpost.de, nordklick.de, jobs.de, jobanova.de, eUNI.de, netzeitung.de, unicompact.de, jobkicks.de, zeit.de, maschinenbau.de, golem.de, krankenhaus.net, absatzwirtschaft.de, arbeitsrecht.de, it-jobs.de, stern.de, wiwo.de, industrie.de, pflege.de, vertriebs-jobs.de, wuw-online.de, ingenieurstellenanzeigen.de und ingenieurwelt.de

 

 

Anzeigenpakete für alle Branchen

Mögliche Stellenmarktauswahl für die Paketzusammenstellung im Bereich aller Branchen

 

Jobbörsen*: monster.de / jobpilot.de, stepstone.de, jobware.de, stellenanzeigen.de, careerbuilder.de, jobs.de (jobscout24.de), jobkurier.de, yourfirm.de, regio-jobanzeiger.de, xing.com, careerjobs.de, berufsnetzwerk.de, germanywork.de, stellenweb.de, absolventen.jobs, agrar.jobs, akademiker.jobs, bahn.jobs, berater.jobs, cabin.jobs, cargo.jobs, chemie.jobs, cockpit.jobs, deutschland.jobs, einzelhandel.jobs, energie.jobs, finanz.jobs, handwerk.jobs, hoga.jobs, hr-management.jobs, hr-manager.jobs, karriere-an-bord.de, kraichgau.jobs, lebensmittel.jobs, logistikplatz.de, maschinenbau.jobs, mittelstand.jobs, nrw.jobs, personal.jobs, personalmanagement.jobs, regio.jobs, spedition.jobs, technik.jobs, touristik.jobs, umwelt.jobs, versicherung.jobs, verwaltung.jobs, ausbildung.career, chemie.career, gastronomie.career, handwerk.career, jurist.career, buero.career, finanz.career, hotellerie.career, logistik.career, manager.career, oeffentlicher-dienst.career, sozial.career, trainee.career, marketingpr.career, naturwissenschaften.career, personaler.career, praktikum.career, tourismus.career

 

 

 

Mögliche Stellenmarktauswahl für die Paketzusammenstellung im Bereich Ingenieurwesen und Technik

 

Jobbörsen*: monster.de / jobpilot.de, stepstone.de, ingenieur.stepstone.de, jobware.de, stellenanzeigen.de, ingenieurstellenanzeigen.de, ingenieurcenter.de, ingenieurwelt.de, jobs.ingenieur.de (ehem. ingenieurkarriere.de) + (VDI-Nachrichten), careerbuilder.de, jobs.de (jobscout24.de), ingenieur1.de, jobkurier.de, yourfirm.de, regio-jobanzeiger.de, xing.com, careerjobs.de, ingenieurjobs.de, ingenieurscout.de, ingenieurprofile.de, top-ingenieure.de, akademiker.jobs, berater.jobs, deutschland.jobs, energie.jobs, ingenieurstellenanzeigen.de, ingenieurweb.de, kraichgau.jobs, maschinenbau.jobs, mint.jobs, mittelstand.jobs, nrw.jobs, regio.jobs, technik.jobs, ingenieur.career, naturwissenschaften.career

 

Anzeigenpaket für Ingenieurwesen, Technik
 

 

Anzeigenpakete für IT, Telekommunikation

Mögliche Stellenmarktauswahl für die Paketzusammenstellung im Bereich IT und Telekommunikation

 

Jobbörsen*: monster.de / jobpilot.de, stepstone.de, jobware.de, stellenanzeigen.de, careerbuilder.de, jobs.de (jobscout24.de), itsteps.de, it-topjobs.de, jobkurier.de, yourfirm.de, regio-jobanzeiger.de, xing.com, careerjobs.de, it-jobworld.de, informatik-personal.de, akademiker.jobs, deutschland.jobs, informatik.jobs, it-entwickler.jobs, it-karrierewelt.de, kraichgau.jobs, mint.jobs, mittelstand.jobs, nrw.jobs, regio.jobs, informatik.career, buero.career, naturwissenschaften.career

 

 

 

Mögliche Stellenmarktauswahl für die Paketzusammenstellung im Bereich Medizin, Pharma und Pflege

 

Jobbörsen*: monster.de / jobpilot.de, stepstone.de, jobware.de, medidoo.de, stellenanzeigen.de, careerbuilder.de, jobs.de (jobscout24.de), medizin1.de, jobkurier.de, careerjobs.de, fachaerztejobs.de, pflegejob.de, akademiker.jobs, chemie.jobs, deutschland.jobs, handwerk.jobs, lebensmittel.jobs, mittelstand.jobs, nrw.jobs, pharmazie.jobs, regio.jobs, chemie.career, medizin.career, pflege.career, sozial.career

 

Anzeigenpaket für Medizin, Pharma und Pflege
 

 

Anzeigenpakete für Vertrieb, Verkauf

Mögliche Stellenmarktauswahl für die Paketzusammenstellung im Bereich Vertrieb und Verkauf

 

Bei Vertriebs-Paketen bieten wir Ihnen die Möglichkeit auch branchenspezifische Zusammenstellungen zu buchen (Ingenieurwesen, Technik, IT, Telekommunikation, Medizin, Pharma, Pflege). Fragen Sie hierzu einfach unser Service-Team unter der 07252 / 580 787 0.

 

Jobbörsen*: salesjob.de, monster.de / jobpilot.de, stepstone.de, jobware.de, stellenanzeigen.de, careerbuilder.de (bis zu 8 Einsatzorte), jobs.de (jobscout24.de), jobkurier.de, vertriebs-anzeigen.de, yourfirm.de, regio-jobanzeiger.de, xing.com, careerjobs.de, vertrieblerjobs.de, germanywork.de, berater.jobs, deutschland.jobs, e-commerce.jobs, einzelhandel.jobs, kraichgau.jobs, mittelstand.jobs, nrw.jobs, regio.jobs, verkauf.jobs, buero.career, handel.career, vertrieb.career

 



Personalmarketing

Emotion weckt Motivation

Denn nichts ist schöner als einen Menschen emotional zu erreichen und eine Motivation zu wecken. Die Motivation, nur bei Ihnen arbeiten zu wollen!

 

Sind Sie bereit für die Zukunft der Stellenausschreibung?

War for Talents, demografischer Wandel, Generation XYZ, Globalisierung und Employer Branding…das sind wohl die Unwörter der letzten Jahre im Alltag eines Recruiters. Und ein Ende ist da noch lange nicht in Sicht. Im Gegenteil! Denn der deutsche Arbeitsmarkt ist im stetigen Wandel. Der aktuelle Engpass im Humankapital zeigt uns bereits HEUTE, dass die Trends der ZUKUNFT ein gegenwärtiges Thema sind und der Kampf um Mitarbeiter längst begonnen hat.

Das Zauberwort heißt Personalmarketing. So einfach ist es.

Was das ist? Das ist Ihre Unterschrift. Das ist Ihre Bewerbung an die Kandidaten. Das sind Ihre Versprechen, Ihre Werte und Ihre Kultur.

 

Für Ihren glamourösen Auftritt, legen wir den roten Teppich aus.

 

Das Make-up: Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber. Eine Frau schminkt sich nicht - sie unterstreicht nur ihre Schönheit! Und genauso ist es auch mit Employer Branding.

 

Es dient Ihrem Unternehmen, sich attraktiv zu präsentieren. Hierbei ist es aber wichtig zu beachten, dass nicht zu dick aufgetragen wird. Denn Sie kennen das doch – nichts ist enttäuschender als eine verschleierte Wahrheit.

 

Employer Branding muss authentisch sein und das Unternehmen widerspiegeln. Es muss ehrlich sein und von innen nach außen gelebt werden.


Der Maßanzug: Sie möchten einen Anzug der passgenau ist? Der Stoff soll aus feinsten Materialien sein und die Qualität 1 A? Dann kommen wir zu Ihnen ins Unternehmen und messen Ihre Maße! Wir nehmen Ihr Unternehmen unter die Lupe und lernen Sie und Ihre Mitarbeiter kennen und erstellen Ihnen ein Employer Branding, das wie ein Maßanzug perfekt sitzt!

 

Das kleine Schwarze: Sie sind ein kleines Unternehmen und haben wenig Ressourcen und Budget? Dann ist das kleine Schwarze genau richtig für Sie! Bereits mit dezenten Details und etwas Schmuck erstrahlt Ihre Unternehmenspräsenz in einem neuen Glanz.


Gemeinsam mit Ihnen in enger Absprache und offener Kommunikation unterstützen wir Sie in Ihrem E-Recruiting.

 

Die wichtigsten Punkte:

 

Personalmarketing - Recruiting-Kampagnen

 Recruiting-Kampagnen

Personalmarketing - Employer Branding

 Employer Branding Maßnahmen

Personalmarketing | Rahmen- und Mantelverträge

 Erstellung von bedarfsgerechten Rahmen- und Mantelverträgen

Smart Recruiting - Optimierungsvorschläge für Stellenanzeigen

 Anzeigenoptimierungsvorschläge

Personalmarketing - nationale und internationale Projekte

 Bearbeitung von nationalen und internationalen Projekten


Personalmarketing - Nadel & Faden

Reichweitenoptimierung

Ihr Weg zu mehr Bewerberrücklauf

Zusätzlich zur Anzeigenschaltung können Sie bei nahezu allen Stellenmärkten Ihre Stellenanzeige nicht nur in den Ergebnislisten der Suchabfragen, sondern auch auf speziellen Seiten der Jobbörsen veröffentlichen. Hierbei haben Sie eine Vielzahl von Möglichkeiten Ihre Anzeige an prominenter Stelle direkt zu verlinken (meistens Startseite oder Channel-Startseite). Dadurch präsentieren Sie Ihre Stellenanzeige an einer sehr auffälligen Stelle und sprechen potentielle Bewerber ohne Umwege gezielt an. Zudem stärken Sie Ihre allgemeine Präsenz auf dem Arbeitsmarkt.

 

Als Optimierungsmöglichkeiten bieten sich u.a. an:

  • Logoeinbindung (Job-Ticker, Premium-Job)
  • Bannerschaltung
  • Newsletter- / Imagekampagne
  • Veröffentlichungskampagne auf verschiedenen IVW-geprüften Online-Fachmagazinen (t-online.de, spiegel.de, focus.de u.v.m.)

 

Dies erhöht die Bewerberrückläufe deutlich und stärkt Ihre allgemeine Präsenz auf dem Arbeitsmarkt.

 

Einige Beispiele hierzu:

 

Startseiten­ver­öf­fent­lich­ung:

Ihr Banner erscheint direkt auf der Startseite der Jobbörse und verlinkt auf Ihre Anzeige oder Homepage. Bspw. auf monster.de - prominenter geht es nicht!

monster.de Startseitenveröffentlichung

Social Job Ad:

Verbreitung Ihrer Stellen­anzeigen mit Social Job Ad auf prominenten Werbeflächen bei Facebook, Instagram und Twitter bzw. als Meldung.

Social Job Ad

Talent CRM:

E-Mail Versand durch monster.de

Passende Kontakte aus der Monster Bewerber­datenbank werden mit Ihrer Stellenanzeige direkt angeschrieben. Wir können damit für Sie 50, 100 oder 500 Kontakte erreichen.

Talent CRM

Jobticker:

ingenieur1.de

14-tägige Startseiten­veröffent­lichung im JobTicker bei ingenieur1.de in Rotation mit Verlinkung auf Ihre Anzeige.

Jobticker auf ingenieur1.de

top job:

Veröffentlichung auf der Startseite des Stellenmarktes in einer seperaten Kategorie für Logoveröffentlichung. Bspw. können wir bei yourfirm.de...

top job - yourfirm.de

...oder bspw. bei stellenanzeigen.de Ihr Firmenlogo auf die Anzeige verlinken, um Bewerber darauf aufmerksam zu machen.

top job - stellenanzeigen.de


Neben der zielgerichteten Reichweitenerhöhung, speziell für eine in ihrem Unternehmen zu besetzende Position, bieten wir Ihnen auch eine Image-Kampagne in Form von Bannerwerbung an. Wir gestalten für Sie einen Banner nach Ihren Vorstellungen und Wünschen, sprechen mit Ihnen die Zielgruppe/n Ihres Unternehmens ab und entscheiden mit Ihnen zusammen auf welchen Portalen Ihr Banner veröffentlicht werden soll.

 

Zusätzlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit auch einfache Textwerbung für Ihr Unternehmen bzw. eines Ihrer Produkte, Events, Neuigkeiten etc. im Netz zu schalten (Google AdSense, Facebook ADs etc.).

 

Dies erhöht Ihren Bekanntheitsgrad und stärkt Ihre Position im Netz.

Rahmenverträge

Bei erhöhtem oder regelmäßigem Personalbedarf sind Rahmenverträge eine sehr kostengünstige Alternative zu einer einzelnen Anzeigenbuchung. Bei Rahmenverträgen buchen Sie eine größere Anzahl von Stellenanzeigen, die Sie dann jedoch über einen festgelegten Zeitraum in Anspruch nehmen können (in der Regel 6 oder 12 Monate). Durch einen Rahmenvertrag erzielen Sie einen deutlichen Preisvorteil gegenüber Einzelbuchungen. Allerdings verpflichten Sie sich auch, die gebuchte Menge abzunehmen. Selbstverständlich können Sie hier mit einer kleineren Menge beginnen und im Bedarfsfall immer noch kostengünstig aufstocken. Rahmenverträge bieten wir sowohl für einzelne Stellenmärkte als auch für Paketbuchungen an. Selbstverständlich gehört unser umfassender Service bei Rahmenverträgen genauso dazu, wie bei einer einzelnen Buchung.

 

Für weitere Informationen zu unseren Leistungen hierzu können Sie uns telefonisch unter 07252 / 580 787 0 oder per E-Mail unter info@jobsadvision.de jederzeit gerne erreichen.

 

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